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人力资源政策及薪酬福利介绍

【 字体: 2017-06-06 13:27:50  阅读次数:798 次

一、【工资】集团建立了规范的工资制度,实行基本工资+工龄工资+绩效工资+补贴的工资管理体系。

1、基本工资:每个岗位的基本工资分为八个档次,依据录用人员的学历、职称和实际工作能力,确定基本工资级别。基本工资按期自然增长,因表现突出可随时奖励增长。

2、工龄工资:依据岗位和职务的不同,每年递增工龄工资。

3、绩效工资:作为工资组成的重要部分,通过绩效考核评定。

4、补贴:如技术职称和资质补贴、现场施工补贴;驻外人员补贴;交通工具燃料补贴;加班补贴等。

二、【社会保险】可享受养老、医疗、生育、失业、工伤等五险。

三、【假期制度】集团执行国家规定的法定假外规定,也享有带薪的婚嫁、产假、病假、丧家等。

四、【冬季取暖费】每年冬季为员工发放取暖费。

五、【购房和物业费优惠政策】。集团对员工购买集团房产,实行优惠政策,帮助员工置办产业。同时,物业管理费用减半。

六、【购车补助】管理干部购车一次性补贴3万元,每月油料补贴300元。

七、【威斯尼斯人扶助基金】集团出资130余万建立《威斯尼斯人扶助基金》,作为员工的社会福利之用,主要用于社会福利覆盖不到的时候,员工发生困难时给于资助。

八、【旅游】员工可享受度假旅游的机会。

九、【节日送礼品】每年的端午节、中秋节、春节等重大节日,集团统一给每一名员工送去米、面、油、酒、鱼,以及鸡蛋、月饼等节日礼品。

十、【技能培训】集团定期组织员工专业技能培训,同时,公费选派管理干部和技术骨干外出深造,为员工的职业发展提供服务保障。

十一、【“双优”表奖活动】集团每年表奖优秀员工和优秀团队,颁发荣誉证书和奖金。

十二、【企业文体活动】集团定期组织员工技能比赛、演讲比赛、运功会等文体活动,分别给予荣誉证书和奖励。春节联欢晚会,一等奖可得2000元奖金。

十三、【《威斯尼斯人之窗》、《威斯尼斯人视角》奖】集团内部刊报,每年评选优秀通讯员和优秀作品,颁发荣誉证书和奖金。

十四、【搭建青年人进步的平台】集团党支部和团支部,每年定期发展党员和团员,为青年人的政治进步提供帮助。

十五、【食宿】提供免费午餐;对外地人员提供住宿。

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